Кодекс чести медицинских работников утвердили в Казахстане

Они соблюдают деловой этикет и правила официального поведения.

Министр здравоохранения РК своим приказом от 23 декабря 2020 года утвердил Кодекс чести медицинских и фармацевтических работников Республики Казахстан.

Кодекс чести представляет собой свод общих принципов и морально-этических норм медицинских и фармацевтических работников РК.

Медицинские и фармацевтические работники должны соблюдать положения настоящего Кодекса чести при осуществлении профессиональной деятельности и для корпоративной культуры.

Так, медицинские и фармацевтические работники при выполнении своих должностных обязанностей руководствуются следующими принципами:

• беспристрастность;
• честность и объективность;
• порядочность;
• профессиональная компетентность;
• безупречное поведение;
• лояльность;
• конфиденциальность информации;
• гуманность;
• независимость.

В своей деятельности медицинские и фармработники:

• добросовестно выполняют свои должностные обязанности, соблюдают трудовую дисциплину, рационально и эффективно используют свое рабочее время;
• соответствуют высоким моральным и нравственным критериям, соблюдают установленные законами РК ограничения и запреты;
• руководствуются современными методами и технологиями лечения с доказанной клинической эффективностью;
• непрерывно совершенствуют свои профессиональные знания, навыки, компетенции и профессионализм;
• не совершают действий или бездействий, способных дискредитировать высокое звание медицинского и фармацевтического работника РК;
• противостоят проявлениям коррупции;
• не допускают использования служебной информации в корыстных и иных личных целях;
• не допускают совершения проступков и правонарушений, за которые законом предусмотрена дисциплинарная, административная либо уголовная ответственность;
• не допускают использования служебного положения для решения вопросов личного характера, не допускают рекламу медицинских изделий и фактов принятия подарков, услуг от физических и юридических лиц в связи с выполнением служебных обязанностей;
• личным примером способствуют созданию устойчивой морально-психологической обстановки и соблюдению в коллективе принципов корпоративной этики и безопасности;
• способствуют укреплению доверия граждан к системе здравоохранения РК;
• способствуют соблюдению норм Кодекса чести.

В отношениях с пациентами медицинские и фармацевтические работники:

• не подвергают какой-либо дискриминации по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства или по любым иным обстоятельствам;
• относятся с уважением к личной жизни пациента и права на конфиденциальность;
• принимают решения исключительно в интересах пациента;
• оказывают в рамках профессиональной деятельности медицинскую помощь нуждающемуся независимо от места и времени его нахождения;
• разъясняют принципы солидарной ответственности за охрану собственного здоровья.

В отношениях с коллегами медицинские и фармацевтические работники:

• соблюдают деловой этикет и правила официального поведения;
• не допускают конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации или авторитету коллег и организации.

В случае возникновения конфликтной ситуации медицинский или фармацевтический работник обсуждает проблему конфликта с непосредственным руководителем для принятия соответствующих мер.

При предъявлении необоснованного публичного обвинения в коррупционных проявлениях медицинский или фармацевтический работник принимает меры по его опровержению в месячный срок со дня обнаружения такого обвинения.

Медикаменты в Алматы

Источник: zakon.kz